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结对编程的工作面试

我们公司一直在考虑取消我们的面试程序，让每个候选人与一些程序员静坐4-5小时，然后做一些配对编程。 我理论上喜欢这个主意，但是我不确定你怎样才能真正让每个候选人公平。 你如何评价他们？ 他们的投入是否真的取决于每一位程序员当天的工作？ 任何想法，这是一个好主意/坏主意，或如何使其工作是我在这里寻找的东西。 干杯! 编辑： 结果 – 按要求 我们要和以前一样进行采访的第一步。 电话随后面对面。 我们没有把他们带回第三次也没有最后一次烧烤，而是让3名开发人员回来与全部7名队员一起坐下。 我们决定让团队决定谁被雇用。 我们得出这个结论有几个原因。 我们相信这将使开发人员能够select正在工作的人员。 第二个原因是群体dynamic。 我们认为有一个良好的团队是非常重要的，很难说，直到你雇用了一个人，如果他们适合或不适合。 所以最终的结果是，我们将继续进行结对编程会议，但是采用完全不同的方式，并且采用与最初预期完全不同的方式。 任何想法或批评这种方法是多余的欢迎！ （这个编辑是张贴在下面的答案，所以如果你觉得这不是最好的方法，可以随意倒下）

结对编程意味着每个开发者双倍的花费 这值钱吗？

在敏捷结对编程要求我们加倍支付给单个程序员的工资。 当然，用这种方法代码的质量好得多，错误发现得早得多，但是这样还是值得的？ 也许我们应该把第二个开发人员的工资交给less数testing人员（后者通常比合格的程序员便宜）？ 有没有人有这样的比较经验？